“世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的‘真’、十分之六的‘善’、十分之七的‘美’”，這是著名作家冰心的一句名言�，F代女性在社會和職場中承擔的角色是多樣的，也是不可替代的。在富思特，有這樣一群女性職工，她們在崗位上積極工作、勇于擔當，用她們看似柔弱的肩膀，挑起助力富思特高速發展的重擔，展示著新時代女性蓬勃向上的巾幗力量！

1、劉淑靜（保溫研發中心總監）——“我是沖在前線的‘戰士’，也是埋頭鉆研的‘醫生’”

    享受北京市政府特殊津貼、北京市大興區“新國門領軍人才、大興區科協第三次代表大會代表和第三屆委員會委員、富思特感動人物、優秀講師、研發工程師等，劉淑靜擁有多個頭銜。14年來，她初心不改，一路追隨，富思特也見證了她人生的多個關鍵時刻。
    在工地現場，她打著手電筒穿過漆黑的樓梯；在樓頂，她頂著風沙摸排檢查；在會議室，她用專業精神折服對方；在實驗室，以精益求精的態度研發產品；在家中，哄睡孩子后繼續加班整理文件。一個來公司十幾年的老員工用實際行動感染著大家，任何時間、任何場合、任何工作，只要有需要，沒有條件、沒有借口、沒有不可能的使命必達。劉淑靜始終秉承“以客戶為中心，以奮斗者為本”的兩個基本點，用實際行動演繹了什么是“鏗鏘女漢子”。

2、李婭（地坪研發中心總監）——“我相信我是一棵大樹，我相信我還有無限可能”

    “你是一棵參天大樹，掀掉房頂我也會讓你成長”，這句話是李婭初來富思特時，郭祥恩董事長對她說過的一句話，也是這句話，讓她在這18年里隨著企業的發展，不斷實現了自我迭代和成長。

    每每研發出一款新的地坪產品，只有應用到真實場景中才能見真章。從當年沒有空調沒有暖氣的5人實驗室，發展到現在數字化的百人研發中心，李婭一路追隨富思特的發展；從實驗臺到漆黑的地下車庫、烈日當空的廣場，李婭用雙腳丈量成長的幸�！�…在她心中，企業就是她的另一個家，集體利益永遠高于個人利益。而這樣的精神，也在后來一批一批的研發人員中得到了傳承，是她們第一代富思特人留下來的隱形財富。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。艱苦的條件磨煉了當年的她，也成就了現在的她。

3、張娟（涂料研發中心產品研發經理）——“堅持賦予我力量”

2021年是她在富思特工作的第12年，從當初的質感涂料研發實驗員成長為現在能獨當一面的產品經理，她感謝富思特為她提供的成長平臺，也慶幸自己多年的堅持得到了最美回饋。雖然每天要與沙子打交道，去到工地現場要上吊籃，爬腳手架，但她從未退縮過，只因心中不變的熱愛。

她說，“不斷提高客戶滿意度是我工作的方向；研發出一種新的產品，一種新的效果是我在工作中的追求；不斷精進產品的性能，增強市場競爭力，為市場提供更優質的產品是促進我不斷前進的動力�！�

4、郭瑞宏（投融資部總監）——“敬業、精業，每一要素都能決定談判結果”

近些年，民眾的關注和熱情都投入到了互聯網浪潮之中，專注實體經濟的產業越來越少。做實體，每一個板塊都是關鍵，研發、生產、銷售在我們工作中被提及得最多，另外同等重要的“資金”板塊卻鮮有人關注。

如果說企業是一艘航行在海上的船，郭瑞宏就是那個提供燃料的人。為了讓船駛得更快更遠，她需要在不停地往返海面和陸地，為輪船添加燃料，“海上飛人”就成了她的代名詞。

一路走來，集團每一次規模的擴張、新工廠的建設、重大投資都離不開郭瑞宏前期無數次在談判桌上的戰斗，她是帶領團隊沙場打拼的強將，也是能獨當一面的精兵。

今年是溫惠娟加入富思特的第15年，“雷厲風行”是大家對她的印象，“今日事今日畢”是她對工作的態度。隨著企業26年的發展壯大，她負責的各項業務開始了不同程度的整合和擴充，這也驅使她必須不斷的去接受變革、嘗試創新。業務整合初期，她在不斷學習、吸收新的知識，跨部門、跨專業的反復溝通成了她的日常。推翻過往的固化模式，梳理數以萬計的數據信息，建立全新的系統和規則，討論過程的枯燥和精細程度是成正比的，需要在這之中跨過自己的知識盲區，更需要消化吸收并學以致用，這是對她本人認知和知識體系的重塑，也是對郭祥恩董事長提出的“快魚吃慢魚，以速度抗擊規模，以精專阻擊大鱷”的最好踐行。

她，也將永遠在學習，永遠在創新，永遠在路上。

在職場中，有些人不免會諂媚領導，打壓下屬，敷衍工作，能夠做到待人待事無區別的真誠認真，是這個時代的人最需要的品質。嚴輝，就是這樣一位對事事認真，人人真誠的典型代表。加入富思特13年，隨著富思特的發展和壯大，她的工作崗位和角色也隨之進行調整。這個過程中，她不斷去克服困難，挑戰自己，提升企業軟實力，塑造國家標桿企業形象，助力企業拓寬市場的引導者，角色和身份轉變中的每一步，邁得有多難，背后的辛酸只能自己消化�！耙�么不做，要做就做好”這是她的口頭禪，而“做了”與“做好”之間就只差“認真”二字的距離。

一個人的韌性一定程度上決定了這個人能走得有多遠，打開自己的胸懷和格局，或許，你看到的景象就會決然不同。

來富思特12年，李芳一直都是堅定的富思特文化認同者和銷售服務者。她說，因為認同，所以追隨。定路子才是最難的，企業領導人已經把最難的事都給解決了，作為執行者，才更要義無反顧地往前沖。

在富思特的這個舞臺上，每個人都需要提升自己的格局，把自己的身份角色拔高到更高一級、兩級的位置上去看待問題、思考問題，厘清自己輸出的價值所在，進步將會是顯而易見的，相應的回報也會來的比預期要早。

相信相信的力量，信念是每個人前進的內驅力。有了它，便不會有推動不下去的工作，解決不了的問題。

電子數字化幾乎完全覆蓋了我們的日常生活，而叢瑞頤依然每天執筆去記錄每天的生活工作，不斷地去復盤和反思。她說這個習慣得益于曾經3年的教學經歷，教案的準備過程是漫長而枯燥的，需要極大的耐心。每天重復“能看到頭”的工作內容與工作區域，使得她放棄了教師這個“鐵飯碗”。在富思特11年，銷售這份職業對她來說是自由的，是沒有上限的，她崇尚的自由，喜歡與人打交道的這些興趣點，都能在工作過程中得到滿足。

中學教師、俄語翻譯、銷售精英、兩年優秀標兵，每一次的華麗轉身，她的身上就多了一個標簽。簡簡單單做人，踏踏實實做事，這就是叢瑞頤。

以上這些，都是富思特女性奮斗者的杰出代表，富思特精神在她們每一個人身上都得到了充分體現。成百上千個她們，撐起了富思特涂料保溫事業的半邊天，她們實現了事業和家庭的雙重發展。相信這些“鏗鏘玫瑰”們，也將繼續為富思特更好、更快發展不斷賦能。